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小排序、深觸動(dòng)、大提升

公司開(kāi)展2022年度聘職的中層干部述職  

 “2022年度聘職的中層干部考評(píng)會(huì)議” 于2022年12月29日下午在公司會(huì)議室召開(kāi)。

(任職干部測(cè)評(píng)會(huì)現(xiàn)場(chǎng))

今年干部考評(píng)工作分為三部份：工作業(yè)績(jī)占50%，安全管理占20%，綜合素質(zhì)占30%。工作業(yè)績(jī)與安全管理由班子評(píng)議和中干互評(píng)相結(jié)合，綜合素質(zhì)民主測(cè)評(píng)由各部門(mén)共選取50名員工代表構(gòu)成，進(jìn)行測(cè)評(píng)打分此項(xiàng)工作已提前進(jìn)行。

現(xiàn)場(chǎng)述職的中干代表均全面詳實(shí)地匯報(bào)了各自2022年的重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況、安全質(zhì)量、人才培養(yǎng)以及2023年工作設(shè)想等，并客觀、深入地分析了存在的問(wèn)題。

述職結(jié)束各分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各自負(fù)責(zé)的部門(mén)中干工作情況進(jìn)行了客觀、公正的評(píng)價(jià)，并對(duì)來(lái)年工作作出具體安排，提出了希望。

總經(jīng)理劉艷華指出2022年圍繞兩個(gè)確保---確保系統(tǒng)性安全、確保經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成。在全體干部員工的努力下我們到達(dá)了預(yù)期，全面完成經(jīng)營(yíng)任務(wù)，對(duì)大家的工作表示感謝。同時(shí)對(duì)部分干部存在的大局意識(shí)認(rèn)識(shí)不夠、工作中能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，但缺乏解決辦法，措施等問(wèn)題提出了具體要求；希望大家在2023年多想辦法，多出主意，多發(fā)現(xiàn)可培養(yǎng)的人；2023年按董事會(huì)目標(biāo)要重回高速增長(zhǎng)，要達(dá)到15%以上的增速，我們只要有目標(biāo)、有方向、有辦法就一定能實(shí)現(xiàn)。

最后公司董事長(zhǎng)張孝齊先生指出：干部述職主要是交流成績(jī)，分享經(jīng)驗(yàn)。此次中層干部述職內(nèi)還容需要不斷提升，豐富。對(duì)明年工作思路還要更具體化，要提出具體細(xì)化措施。希望大家再仔細(xì)思考，擴(kuò)大思維，提高認(rèn)知，細(xì)化措施，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，培養(yǎng)人才。

(公司行政總監(jiān)李浪主持考評(píng)會(huì))

(部門(mén)負(fù)責(zé)人代表作工作述職)

(公司總經(jīng)理劉艷華對(duì)述職干部作點(diǎn)評(píng))

(公司董事長(zhǎng)張孝齊作考評(píng)總結(jié))

文：付秀俊  圖：鐘吉強(qiáng)